04.01.2012 11:25

Ежегодный отпуск для лучших работников 2012 года

Как обычно, компания Dr. Nona International Ltd. проводит ежегодный конкурс для поощрения своих лучших работников.
Приз победителям - отпуск за счет компании.
Конкурс будет проведен по трем номинациям.
Первая номинация на звание:
«Самый активный дистрибьютор Компании " Dr. Nona International Ltd "».
Вторая номинация на звание:
«Лучший структурный руководитель Компании " Dr. Nona International Ltd”»
Третья номинация поощрительная (только один раз):
«Новый групповой директор Компании " Dr. Nona International Ltd”»

В первой номинации участвуют:
все дистрибьюторы компании вне зависимости от статуса.
Победителями конкурса по первой номинации могут стать дистрибьюторы компании в любом статусе, набравшие за период (с 01.01. 2012 по 31.12. 2012) года 55 000 групповых очков (сжатием) и более.

Во второй номинации участвуют:
1. Дистрибьюторы, имеющие звание Мастер Директор и выше.
Победителями конкурса могут стать дистрибьюторы, если их статус за конкурсный период (с 01.01. 2012 по 31.12. 2012) опускался ниже статуса Мастер Директор не более шести раз из двенадцати, а также их групповой объем за этот же период составит 22 000 очков (без сжатия)
Если же в этой номинации статус опустился хотя бы раз на уровень Директора, дистрибьютор не участвует в этой номинации!

2. Дистрибьюторы, имеющие звание Серебреный Директор и выше.
Победителями конкурса могут стать дистрибьюторы, если их статус за конкурсный период (с 01.01. 2012 по 31.12. 2012) опускался ниже статуса Серебреный Директор не более двух раз из двенадцати.

Если же в этой номинации статус опустился хотя бы раз на уровень Групп Директора, дистрибьютор не участвует в этой номинации!

В третьей номинации участвуют:

«Групп-директора», которые в 2012 году подтвердят свой статус не менее 10 месяцев и наберут в сумме 22,000 групповых очков (без сжатия). Участвуют только новые Групп-директора, которые впервые достигли этого статуса в 2010, в 2011 или в 2012 годах.

Перейти на  Доктор Нона-Dr. Nona

Всего комментариев: 0